답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴, 수습, 시용과 같은 내용이 근로계약서에 명시되어 있지 않다면 그 기간을 인턴, 수습, 시용 기간으로 인정하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급과 고정시간외근로시간 등이 적법하게 명시되어 있다면 그 자체로 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함한 시급에 3.3 떼나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 과세 대상 소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 도급형식으로 용역을 제공하고 있는 것이라면 해당 업체 소속 근로자들의 고용관계에 있어 직접 상대방은 해당 업체 사업주입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료(해고당한 사실이 포함된 자료 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위탁계약서 작성 여부와 별개로 실질적으로 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산되며, 이때의 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 정함이 없는 한 근로자의 사직일은 마지막 근로제공일 다음날이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합리적인 이유 없는 임금 삭감에 관하여서는 근로자가 동의할 의무가 없으며, 회사가 그 미동의를 이유로 불리한 조치를 하면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.