동일 직책, 동일한 업무를 진행하고있는되 급여가 10%정도 줄어들어 회사에 업무량, 권한해제를 요청하였으나
급여삭감된 상태로 동일 업무를진행하라고 사는되
회사의 요구에 맞게 이행하는것이 근로기준법에 맞는건가요?
