답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동조합 설립을 위해서는 기본적으로 자주성, 목적성, 단체성을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실수령액을 바탕으로 하는것인가요? 3개월동안의 평균 금액의 60%라는데 이것이 전자인지 후자인지 궁금합니다→ 후자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 시간외수당(연장/야간/휴일)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 절차에 따라 매년 최저임금이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위 내에서 회사는 근로자의 임금을 감액할 수 있습니다(근로기준법 제95조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 3개월 임금평균액(평균임금)에 재직기간을 곱하여 산출된 금액에서 퇴직소득세 등 세금을 공제하고 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료, 권고사직 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 및 임금총액을 기준으로 한 법정퇴직금은 약 5,055,870원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.