답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험이 가입되어 있는 상태에서 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 형식을 출력 후 제출해야 한달 전 통보로 인정되는걸까요?→ 사직서 제출이 보다 확실한 방법이겠으나, 구두로 사직의 의사표시를 하는 것도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4대보험 이중계약이 되는 것으로 알고 있는데 맞나요?→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.2. 고용보험은 급여가 높은 곳으로 청구가 되는 것으로 알고 있습니다. 이직하는 회사 연봉이 더 높습니다. 12월 2주 동안만 4대보험 중복이 발생하는데, 이런경우 기존 회사가 이중가입에 대해 알 수 있나요? 새로가는 회사는 괜찮은 것 같습니다.→ 온라인으로 고용보험 취득 신고 시 다른 사업장에 우선 가입되어 있는 경우 회사가 이를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약직은 육아휴직 및 출산휴가를 사용할 수 없나요?→ 요건 충족 시 사용 가능합니다.2. 사용할 수 있다면 남은 계약종료일까지만 사용가능할까요?→ 네 맞습니다.03. 현재는 직원이 6명이지만 2명이 퇴사할경우는 5인미만사업장으로 사용이 안될까요?→ 출산휴가, 육아휴직은 상시근로자 수에 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에서 계약만료, 권고사직 등의 사유로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식이 업무의 연장선상에 있다고 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 날부터 퇴사인가요?→ 실제 퇴사하고자 하는 날이 퇴사일입니다.2. 무급 휴직 기간도 전 달 급여와 동일하게 적용하여 퇴직금 계산하나요?→ 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.3. 개인사정으로 인한 휴직도, 근속기간에 무급 휴직기간이 포함되나요?→ 특별한 사정이 없는 한 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 기간이기에 그 기간의 4대보험료가 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자와의 근로계약을 해지(즉, 해고)하고자 하는 경우 정당한 이유(사유, 절차, 양정)가 있어야만 효력이 있다고 할 것이며(근로기준법 제23조 제1항), 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 해고예고해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 후에 회사에는 제가 말한 일자보다 더 앞당겨서 퇴사를 하라고 하는데 이 경우 권고사직으로 될 수 있나요?→ 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.