답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 1주 소정근로시간(휴게시간 제외 근로시간)이 15시간 미만이어서 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 일용직 마지막 근무(퇴사일)이 11월 29일이고 구직급여 신청일이 11월 30일이면 평균임금 3개월 책정기준이 9/10/11월이 되는 건가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회식이 회사의 지휘 감독 하에 있는 등 근로시간의 연장선상에 있다고 볼 수 있다면 그 시간에 해당하는 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자와의 근로관계 종료에 있어 근로자에게 전적으로 책임이 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 절차를 거쳐 정당하게 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 노동청으로부터 인정받는다면 해당 사유를 이유로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴업일과 무관하게 근로자의 퇴사일을 기준으로 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 전에 일용직으로 10일 미만 근로를 제공하는 경우 실업급여 수급에 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(근로계약서 내의 근로시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만을 기준으로 한다면 근로자가 직접 회사의 전직이 있었다는 점을 입증해야 할 것으로 판단됩니다.