답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제대로 부여받지 못하고 그 시간에 근로를 제공한 경우 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구와 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 하며, 그와 별개로 근로자의 근무태만을 이유로 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에게 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 고정OT가 1시간이라면 통상시급x1시간x5일x4.3452주x1.5의 고정OT수당이 월급여에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금 계산 시 분모에 포함되는 일수는 실제 근로일수가 아닌 역에 의한 근로일수(예컨대 10월의 경우 31일)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 22시부터 02시 사이의 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 야간근로수당(통상시급x0.5)을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점의 평균임금은 '퇴사일 이전 3개월의 임금평균액'을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직한지 3년넘었구요 과장입니다. 취득한지 1년 4개월됐구요. 용량은 1600k입니다. 선임은 처음이라 경력을 쌓을 생각도 있습니다→ 자격수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 하에서는 고정으로 정해진 야간근로시간까지 야간근로를 제공하더라도 회사가 그 시간에 대한 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자라면 산재보험만 가입할 의무가 있습니다(고용보험은 일정 시점 이후에 가입해야 함).