답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 계약기간까지 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보건증이 필요한 업종이라 면접때 준비물로 요구하여 미준비되면 탈락시킨다는 내용을 공고에 넣어도 상관없는지 궁금합니다.→ 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국선노무사를 통해 부당해고와 같은 쟁점에 관하여 지방노동위원회에 구제신청 시 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 이전 직장의 고용보험 가입기간이 포함되어 있고 그 기간과 이번 직장의 고용보험 가입기간을 합하였을 때 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로는 당사자 간 합의 하에 이루어져야 하기에 귀 근로자가 이에 동의하지 않는다면 회사는 일방적으로 시간외근로를 강제할 수 없습니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의되지 않은 근로자의 자발적인 시간외근로에 대하여서는 회사가 수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제53조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 사내규정에 지각을 할 것 같은 경우에는 1시간 늦게 출근하고 무급으로 처리한다고 기록을 해도 괜찮을까요?→ 위와 같은 회사의 조치는 노동관계법령 위반 사유에 해당할 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 평균임금에 포함되는 임금일 경우 퇴사일 이전 1년간 발생한 상여금의 3/12에 해당하는 금품이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장 근로수당 및 고정OT(Over Time)→ 근로계약서 등에 고정으로 정해진 월별 연장근로시간 및 그에 따른 수당을 의미합니다.포괄 임금제→ 시간외근로수당 등 산정해야 할 여러 임금 항목을 포괄해 일정액으로 지급하는 계약을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 가입한 근로자가 회사로부터 해고당하거나 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되고, 그때까지의 고용보험 가입기간이 이전 18개월 기준 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.