답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금은 중간정산에 관한 개념이 별도로 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 산정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 이후 입사하고자 하는 회사의 경력 인정 기준에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받을 수 있는 상황이면 상관 없겠지만 만약 못받는 상황이 맞는거라면 신고행위에대한 불이익이 있을까요?→ 노동청 진정을 통해 근로자가 인정받지 못하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 일용직의 경우 회사가 해당 근로자에게 시간외근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 해고를 당한 경우에도 근로자는 그 정당성에 관하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 상용직이면서 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자에게는 연장, 야간, 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간으로 재계약을 하는데 계약서 작성시 연봉적용기간은 2023.11.01~2024.10.14일로 미뤄서 적용해도 되나요? → 네 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 전환된 시점의 통상시급을 기준으로 계산 및 지급하면 됩니다. 예컨대, 2023.05.에 미사용연차수당으로 전환된 경우 그 달의 통상임금을 기준으로 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x1.5(또는 x2))이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).