답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 해고예고수당 신청에 관한 공식적인 양식은 없으며, 해고예고수당 지급에 관한 내용이 담긴 문서를 작성하여 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당의 기준임금은 통상임금인데, 야간근로수당은 통상임금에 포함되는 임금이 아니어서 이를 제외한 나머지 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 미사용연차수당을 산정 및 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 재산정한 연차휴가가 회계연도 기준 부여받은 연차휴가보다 많은 경우 그 차이분에 대하여 추가로 회사가 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 연차휴가 사용기한이 경과한 시점마다 회사가 근로자에게 지급해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근무 또는 야간근무에 따른 임금을 지급할 의무가 있음에도 회사에서 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제48조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 임금명세서를 교부할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 60시간 이상이기에 귀 근로자는 4대보험 전부 가입 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 산정 및 부여하고 있는 사업장이라면 2023.10.01.에 발생한 연차휴가 15개는 2024.09.30.까지 사용할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하는 것은 문제되지 않으나, 아직 발생하지 않은 휴가를 사용할 경우 이후 회사가 그 사용분에 대하여 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고가 정당하기 위하여서는 사유, 양정, 절차의 정당성을 모두 갖추어야 할 것입니다.