답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 상실일자 정정신고를 요청하시거나 근로복지공단에 상실일자 정정 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 법정퇴직금은 약 280.3만원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 퇴직금이 지급되지 않으면 회사에 임금체불 사유가 발생하며, 근로자가 이를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불이 확정되면 회사는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금을 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 10/23 17시 이후의 근로에 대하여서는 연장근로수당(통상시급x1.5)이 지급되어야 할 것이며, 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자(단시간, 통상 근로자)가 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액의 상하한은 '3만784원~6만6000원'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하된 경우라면 회사에 체불 판정이 있었던 것이 아니기에 금번 진정을 통해 체불 확정 판정을 받을 경우 최초 체불로 기록될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 토요일 오전근무할 때 휴게시간 없는것이 상관없을까요??→ 네 문제되지 않습니다.2. 1안과 2안으로 했을 때 무엇을 하던 사업주에게 차이는 없을까요?(월 임금은 둘 다 같음)→ 총근로시간의 차이로 1안의 통상시급이 높을 것으로 판단됩니다.3. 혹시 토요일 근무를 하는거에 대해서 다른 수당같은게 나가야 할 게 있을까요?(1, 2안 둘 다 월 급여는 전부 기본급에서 4대보험 제하고 나갈 예정입니다)→ 없습니다.4. 피보험 단위기간을 늘리기위해 1안을 하려고 한다면 나중에 육아휴직이나 실업급여 등의 서류제출을 위해서 고용보험 사이트에 제출하거나 급여명세서 OR 근로계약서상에 기입해야할 사항이 있을까요??→ 근로계약서에 토요일 근무시간 역시 명시되어야 할 것입니다.