답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 별도로 주휴수당이 포함된 시급을 명시하였다면 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에 발생하는 연차휴가는 입사일 기준 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 한편, 2023.04.03. 입사한 근로자가 2024.04.03.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직한다면 15개의 연차휴가가 별도로 발생합니다(입사일 기준).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무로 휴일이 일정하지 않은 경우 일주일 중 특정일을 유급휴일로 정하여 운영하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상의 요건을 갖추어 재직 중인 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 여부와 별개로 근로자는 자신이 원하는 날에 사직의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 의무를 다하는 것과는 별개로 근로자는 원하는 날에 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업에 따른 근로관계 종료 시 근로자는 퇴사일부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 실업급여 수급 요건을 다시 갖추어 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리하더라도 근로자는 재해발생일로부터 3년 이내에 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 서면합의서에 유효 기간을 명시하는데, '별도의 합의가 있기 전까지 본 합의가 유효함'의 문구가 포함된다면 이후 별도의 합의가 없더라도 그에 따라 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.