답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 감액 요건을 갖춘 근로자의 최저임금은 최대 3개월의 범위 내에서 90% 수준까지 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험에 관한 소급 가입 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생하는 휴가를 연차휴가라고 하며, 개인 질병 등으로 회사 내 기준에 따라 운영되는 휴가를 병가라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 지급되는 금품은 근로자에게 불리하여서는 아니 되는 바, 미사용연차수당의 계산 시 발생하는 소수점에 대하여서는 올림하여 처리하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약 또는 정규직 전환으로의 제안을 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 계약만료에 따른 근로관계 종료라 하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 유지되는 도중에 퇴직금을 받고자 하면 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 중간정산을 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석 공휴일이 원래의 근무일이었다면 시급제 근로자의 경우 그날에 대하여 별도로 임금을 책정하여 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다자녀 직원에게는 자녀 돌봄 차원에서 휴가나 수당, 그리고 육아휴직기간도 근속한 것으로 인정해주는 등 미혼직원이 보기에 너무 부당한 조치들이 있습니다.→ 노동관계법령에서 정한 바에 따라 근로자들이 받을 수 있는 각종 혜택(육아휴직기간의 근속기간 포함 등)에 관하여서는 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.