답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 바르게 기재되어 있지 않아 근로자로 하여금 자신의 임금 지급 관련한 내용을 명확히 알 수 없게 하는 경우라면 회사에 근로기준법 제48조 위반 사유가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원내에 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 근로자의 겸업 금지의무 위반을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있으나, 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사와 서면으로 지급기일 연장에 관한 합의를 하였다면 그에 따라 회사가 퇴직금 등을 지급하여도 노동관계법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자에게는 상시근로자수와 무관하게 휴일 관련 조항이 적용되지 않기에 해당 근로자에게 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 입사와 동시에 작성되어 근로자에게 교부되어야 합니다(수습기간과 무관).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배를, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사직원을 작성하면 실업급여를 받는데 문제가 생기나요?→ 해고가 아닌 자발적인 퇴사 또는 권고사직으로 보일 수 있습니다.2. 사장님이 퇴직사유를 징계로 인한 해고처리를 해서 실업급여를 받을 수 없는 상황인데 당일 해고통보를 한 내용이 있고 퇴직사유를 정정을 안해준다고 합니다 어떻게 해야하나요?→ 입증자료를 구비하여 고용센터에 상실신고사유 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/4 입사한 경우 근로자의 10월 급여는 4일~31일에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 만약 9월30일짜 퇴사고 회사에서 상실신고를 10월1일자로 한다면 언제부터 실업급여 신청및 수령이 가능한가요?→ 10/1부터 신청 가능합니다.2. 만약 실업급여 승인이 나오고 돈 입금 기다리는동안 취직하면 남은기간분 조기재취업 수당으로 수령가능한가요?→ 네 가능합니다.