답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 받을 연금기간이 6개월 줄어드는건가요? 아니면 나중에 받을 연금액이 줄어드는 건가요? 줄어든다면 대략 월 얼마정도 줄어드는 걸까요?→ 납부예외기간은 이후 국민연금 가입기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있으려면 180일 이상 근로 해야 하나요 ? 아니면 24개월 이상인가요 ?→ 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 됩니다.아 그리고 일당 4만원이라 . 실업급여를 받게 되면 얼마나 받을 수 있을까요!?→ 해당 근로자의 구직급여일액 하한액은 30,784원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일당이 9만원인데 더 큰 손해배상금은 부당해보이는데 이에 따른 조언 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ→ 손해배상에 관하여서는 노동관계법령에서 정하고 있지 않기에 변호사에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7개월정도 근무했고 근무시간에 몇번 실수를 한걸가지고 혼도 많이 나고 얼마전에 일제대로 안하고 안배울거면 그만두라고 해서 그만뒀다는데요. 이런 경우에 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 귀책 아닌 사유로 해고를 당하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자의 근로시간 중에 부여되어야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 1개월분에 포함이었다고 합니다 구두로 협의했다고 하는데 합의한 적 없는데 이럴 경우 미사용연차수당을 못받나요?→ 위로금에 미사용연차수당이 포함되어 있다는 점에 관하여서는 회사가 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중복가입 가능하다고 확인했으며 그중 고용보험만 회사 1군대에서만 납부한다고 들었는데 회사에 통보를 직접 해야하나요??→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험에 대하여서는 이중가입이 가능하기에 근로자가 겸업하는 경우 그 보험료를 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 직원의 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로자가 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여(근로기준법 제54조) 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.