답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 위와 같은 행위가 있었다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 퇴직금은 '7월~10월 급여의 평균'을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 발생 요건을 갖추지 못하였다고 하여 퇴직소득으로 분류하지 못하는 것은 아닌 바, 위로금의 비용 처리 방식은 회사가 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인하여 근로관계를 유지할 수 없어 사직한다는 내용이 사직서에 포함되어 있어야 할 것이나, 그 외 의사 소견서, 회사의 확인서 등 관련 서류를 추가로 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 최저임금의 90%를 해당 근로자의 통상시급으로 보아 1번과 같이 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 위와 같은 사정과 무관하게 근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업자로 등록되는 순간부터 실업급여 수급 정지의 사유가 발생한다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.