답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.01. 입사한 근로자의 경우 2023.10.01.에 15개의 연차휴가가 발생하며(근로기준법 제60조), 이를 2024.09.30.까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 한편, 미사용연차수당의 기준임금인 통상임금은 발생 당시의 임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간(6시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1년 이내에 체불이 2개월 이상 있었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 이 경우 사직서에 개인 사정 사유를 작성해도 무방하나 회사의 임금체불에 대한 확인서를 별도로 받는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 판단이 어려우며, 퇴직소득정산프로그램을 활용하여 실제 퇴직급여 대비 근로자에게 발생하는 퇴직소득세가 있는지를 확인하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사대보험 반씩 부담인 경우 연말정산때 환급금은 근로자가 갖지요?→ 네 맞습니다.2. 사대보험 100% 고용주가 부담한다면 연말정산 때 환급금은 고용주가 갖나요?→ 별도의 합의가 있다면 회사에 귀속된다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직서를 작성하여 제출할 수 있으며, 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다. 한편, 근로자의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 회사가 배상청구할 소지는 있을 것으로 판단되나 이에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 300만원을 기준으로 중도 퇴사한 날까지의 근무일수에 대한 일할계산된 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식의 실질이 근로의 연장선상이면서 통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 재해를 입었다면 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 210만원 받는다고 하는데 제 월급이 300만원이라면 회사90+국가지원210 해서 300만원 받는 건가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 재계약 의사표시를 하지 않은 경우라면 예외적으로 사후지급금 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.