답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추후에 이 내용을 회사가 알게 된다면 징계를 받을 수도 있는건가요?→ 단순히 위와 같은 사정으로 회사가 근로자에게 징계 처분을 한다면 그 징계의 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있을 것이나, 정당성이 있어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함으로 하여 급여계약시(시급,일급) 주5일 만근해도 주휴수당 따로 안챙겨줘도 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 시점이나 매년 4대보험 정산 시점에서 근로자의 사회보험료가 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로에 대하여서만 근로자가 연장근로수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서라면 근로자의 동의가 있어야만 근무지 변경을 통하여 근로를 제공하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.-만약줘야한다면, 어차피 주휴수당 나갈꺼 목금 일하게해도되나요?→ 네 발생합니다.-목금에대한 임금은, 목금일한대로 챙겨줘야하나요? -목금같이 빨간날에도 5인미만이니 가산수당 지급없이 1배수 기본급으로 나가도 되나요?→ 네 임금(수당이 아님)이 지급되면 됩니다.-주휴수당 지급할때 하루일당을 지급해야하나요,40시간중 월화수3일근로시간에 대한부분만 계산해서 주휴수당 줘도되나요? (8시간*3일 주24시간 근무)→ 1일분에 해당하는 주휴수당이 지급되어야 합니다.-공휴일,국경일,대체-임시공휴일등 나오라고 지시했는데도 불구하고 안나오고+나머지일은 개근한경우는 주휴수당 안나가도 되나요?→네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 근로를 제공하는 근로자의 경우 1주 최대 52시간 근로를 제공할 수 있습니다(상시 5인 미만 사업장에 재직하는 근로자의 경우 근로시간의 상한이 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 퇴사하여 근로관계에서 발생하였던 모든 금품에 관하여 정산받으시기 바랍니다. 이후 나머지 미지급된 금품에 관하여서는 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.