답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자로 변경 시 연차휴가나 주휴수당 등에 영향을 미칠 것입니다. 예컨대, 1일 8시간, 1주 32시간 근로자의 주휴수당은 '통상시급x32/40*8'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제57조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 근로자의 시간외근로에 대한 수당을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 그렇다면 연봉계약기간으로 변경한다면 근로기간은 없어도 되나요? 계약서 안에 근로기간은 필수인가요?→ 근로계약기간은 명시되어야 합니다.2) 연봉계약기간도 적고싶은데 어떻게 표기하면 되는지 조언 부탁드립니다.→ 병기하시면 되며, 연봉 적용 기간을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 시점을 기준으로 향후 일정 기간 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 진단서가 있고, 회사가 무급휴직 미부여 등 대안이 없다는 점에 대한 객관적인 자료가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 업무상 사고가 있었다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 교육을 듣는 시간은 초과근로에 해당하기에 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 해당하는 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 가능합니다.3. 1주 소정근로일 전부를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 못하게 하는 회사의 조치가 위법하다는 점을 이유로 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.역에 의하여 그 일수를 계산하시면 되며, 10/2부터 계산됩니다. 한편, 진정은 사업장 소재지 관할 노동청에 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 병가를 사용한 기간 및 임금에 대하여서는 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항).