답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각종 기법을 활용하여 직무분석을 한 후에 도출된 직무기술서, 명세서를 기반으로 직무평가를 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험에 관하여서는 그 이후에 가입하더라도 별도의 과태료가 사업장에 부과되는 것은 아니기에 해당 기한이 경과한 상황에서 보통 취득 신고합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.210만원에서 소득세와 주민세만 공제된 나머지 임금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 명목의 금원은 법에서 정한 퇴직금이라고 볼 수 없기에 이후에 법정퇴직금의 지급 요건을 갖춘 근로자에게 회사는 퇴직금을 지급해야 할 것입니다(부당이득 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원래 부담하여야 하는 세금을 회사에서 대신 납부하는 경우 근로자는 그 금액에 해당하는 임금을 더 받는 것과 같은 효과를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 시간표, 통장입금내역 등을 입증에 활용할 수는 있으나 감독관에 따라 그 인정 여부가 상이합니다. 이를 인정받지 못하면 체불된 임금 역시 지급받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 미지급분에 대하여 청구할 수 있는 바, 귀 근로자의 경우 입사일 기준 총 발생 연차휴가는 41개이며, 이 중 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득세 납부 여부와 무관하게 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다(상시근로자 수 등 관련논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자도 자신이 두리누리지원을 받고 있다는 걸 알 수 있나요?→ 네 가능합니다.2. 고용주가 두리누리지원을 신청하면 근로자에게도 알림같은 것이 오나요?→ 네3. 두리누리 지원금을 고용주가 근로자에게 주나요?→ 네4. 급여 명세서에 두리누리 지원금을 받는다고 내역이 써 있나요?→ 명시되어 있지는 않습니다.5. 두리누리 지원을 받고 있다고 고용주가 근로자에게 고지를 해야 하나요? 법으로 근로자에게 고지를 해야 한다고 정해놨나요?→ 지원금을 급여에 반영해야 합니다.6. 두리누리 지원 자격이 있는지, 자격확인을 위해서 근로자는 어디에 문의를 하면 될까요?→ 관할 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀학자금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 이루어지면 될 것입니다.