답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가근로수당은 80% 적용 없이 100% 급여에서 통상시급을 계산하여 1.5배로 지급해야하나요?→ 수습기간 중의 통상시급을 기준으로 휴일근로수당을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 주휴수당이 1일 발생해서 총7일치 급여를 받아야 하는거 아닌가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 귀 근로자에게도 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이런 경우에 제가 퇴사하고 실업급여를 신청하면 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.2. 미지급금액이 있습니다 3년이 지났는데 저는 임금 채권 소멸을 생각하지 못했습니다 일단 그래서 간이대지지급금 신청을 생각했는데 간이대지지급금 경우 기간에 관계없이 700만원 내에서는 받을 수 있는건가요?→ 시효가 소멸되지 않은 임금채권에 대하여서는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용신고 했던거 전부 취소하고 상용근로자로 4대보험 신고 하라는데 이게 되나요??→ 위와 같은 상황이라면 일용직으로서의 요건을 갖추지 못하였기에 해당 내용대로 진행해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 3월부터 현재까지 개인 경비 지급을 못 받았습니다. 퇴사 전 회사에 요청 할 수 있는 방법이 있을까요?→ 임금성이 없는 금품의 경우 회사에 별도로 요구하거나 민사상 이의를 제기할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하고자 하는 경우에 육아휴직 사용이 가능합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간만큼 임금을 받을 수 있는 건지 아니면 그냥 사업주가 처벌되는건지 궁금합니다.→ 휴게시간에 근로를 제공한 경우 그 시간에 해당하는 임금이 근로자에게 추가로 지급될 것이며, 회사는 노동관계법령 위반에 따라 처벌받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 공휴일일 시에 당일 근무자였다면 연차적용이 되는건가요?→ 연차 적용이 아닌 유급휴일로 보장됩니다.그리고 또 한가지 여쭤보자면 격주 토요일 출근인데 개인사정으로 나오지 못할 시에 토요일도 연차 적용이 되는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 안줄것같은데 바로 신고 가능한가요?아니면 15일후에 신고해야 하나요?→ 임금지급기일까지 지급하지 않으면 그때에 비로소 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 근로계약서 다시 작성하는데 근로계약서 사인전에 따로 가져가서 확인 후에 사인해도 괜찮은가요→ 회사의 동의 하에 가능할 것으로 판단됩니다.