답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자는 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하게 하는 회사의 위법행위에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 무급휴무일에 근로를 제공한 시간이 1주 40시간을 초과한 시간이라면 그 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사정이 생겨 9월 2일자로 퇴사가 진행되었다면 정직원으로 인정되어 9월 급여에 차감된 금액을 요구할 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단되며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 불법 공제 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 9월 말 연차소진 후 10월3일 개천절에 퇴직일로 신청이 가능한가요? 급여는 몇월 몇일까지 들어오는건가요?→ 10/3까지 근무한 것으로 처리되어 그에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.2. 퇴직일을 개천절로 설정가능한가요?→ 네 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능한가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀청력이 안좋아지면 산재신청가능한지요→ 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증자료를 구비할 수 있다면 산재 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된 경우라면 구너고사직에 의한 근로관계 종료로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 해고가 부당할 경우에는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입증이 될려면 출근기록이 완벽하게 기록이 되어있어야 하나요?→ 어느정도의 객관성이 보장된 입증자료가 구비되어야 할 것입니다.