답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이런 경우에도 구상권 성립이 되나요??ㅠㅠㅠㅠ→ 회사가 근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대하여서는 배상청구를 할 수 있을 것이나, 이 경우 회사가 그 손해엑에 대한 객관적인 입증을 해야 할 것입니다. 이와 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 임금 미지급에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 제출할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 전직의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 15시간 이상이더라도 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 회사를 퇴직하게되면 퇴직연금은 언제 받을수있는건가여?→ 퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 10/2도 유급휴일로 보장되어야 하며, 그날 근로를 제공한 근로자에게는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금은 '근로의 대가로 회사가 근로자에게 계속, 정기적으로 지급하는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미하는 반면, 통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적, 고정적으로 지급하는 금품'을 의미합니다. 예컨대, 고정연장근로수당은 평균임금에는 해당하나 통상임금에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적 ,일률적, 고정적으로 지급되는 일체의 금품'을 의미합니다.

임ㄱ안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반적으로 임금 소멸시효의 기간은 얼마인지, 그리고 이 기간은 어떻게 결정되는지 알려주세요.→ 임금채권의 소멸시효는 3년이며, 기간이 지나면 그에 대한 지급을 법적으로 주장하기 어렵습니다.끝으로 임금 소멸시효가 지났을 때 피해자가 할 수 있는 조치와 권리 보호 방법은 무엇인가요?→ 임금채권의 공소시효는 5년인 바, 해당 기간이 경과하기 전에 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.