답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리한다면 귀 근로자의 퇴사일을 10/3로 정하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.01. 입사한 근로자의 경우 매월 발생하는 11개의 연차휴가는 2024.01.31.까지 사용할 수 있습니다. 한편, 2024.01.01. 발생한 연차휴가는 2024.12.31.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 퇴사일인 경우 해당 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들 법인부터 있던 연차와 퇴직금을 정산해주고 제 사업장에 취득한 날 부터 신규로 봐도 될까요?→ 근로자와의 합의 하에 위와 같이 처리하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 이중가입 문제를 제외하고는 입사일과 퇴사일이 겹치는 경우에 노동관계법적으로 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로기간의 기준이 정확히 뭔가요? 1주 평균 15시간 미만인 경우에는 해당 '1년 이상 근로기간' 이라는 조건에 포함되지 않는건가요?→ 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상(연속될 필요는 없음)이면 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료료 퇴사 하는 인원이 많을 경우 사업장에 미치는 불이익이 있을까요?→ 해당 사유로 인한 실업급여 수급 시 회사에 미치는 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 규정에서 정한 기준을 충족한 근로자에게는 상여금이 지급되어야 할 것이며 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 개인적으로 위와 같은 상황에 대해서 그건 좀 아닌 것 같다고 말하니 다음 날 아침부터 미친X 싸가지 없고 유도리가 없다는 폭언을 들었는데 이게 직장내 괴롭힘이 성립이 될까요?→ 객관적인 입증자료가 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.된다면 퇴사후 신고가 가능할까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사직원이 산재신청은 어제 했다고 하는데 산재승인 후 현장조사가 나오는지 알고싶습니다. 그리고 현장조사가 나온 후 산재승인이 되나요?→ 산재 승인 전 공단이 사업장 확인이 필요한 경우에 조사하는 경우가 있습니다.