답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20:00-08:00 야간근무도 휴일근로라고 보고 휴일수당으로 지급을 해야 할지, 아니면 전날 근로에 대한 연장이라고 보고 연장근로수당으로 지급해야할지 문의드립니다.→ 연장근로로 보아 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경유 실업급여 3개월 평균임금 계산시 260만원으로 올라가는거 맞져?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 달의 중간에 입사한 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 국민연금료, 건강보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사의 경우 근로자는 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 의료비 지원과 같은 복리후생에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득원천징수영수증에 기재된 귀 근로자의 총급여(세전)를 기입하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경은 반드시 근로자의 동의가 수반되어야 하는 바, 귀 근로자가 위 조건 변경에 동의하지 않았다면 기존의 임금 수준이 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 회사가 변경된 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당 받고 난 후 권고사직으로 인한 실업급여 신청할 수 있나요?→ 다른 요건(고용보험 가입기간 등) 충족을 전제로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 받을 수 있던 임금 총액을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 한편, 회사가 파산하여 임금 등의 지불능력이 없는 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 퇴직금의 일부 또는 전부를 보전받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 6개월 이전에 그만 두게 되면 불이익이 있는지, 교육시 시급 80%지급에는 문제가 없는지 궁금합니다. → 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 여부에 관한 쟁점은 별론으로 함). 한편, 교육의 실질이 근로라면 근로자는 회사의 최저임금법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.