답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 6개월을 귀 근로자의 계속근로기간이라고 볼 수 있다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 1년 6개월에 대한 퇴직금을 계산하여 근로자에게 지급해야 할 것입니다. 전에 1년분에 대한 퇴직금 명목으로 지급받은 금품은 부당이득에 해당하여 근로자가 회사에 반환해야 하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 소득 모두 과세대상 소득이기에 실수령액에 있어 차이를 보이지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제기준에서 근로계약서내용이 불리하고 마음에 들지 않아 서명하지 않고. 입사를 안하기로 했는데. 제가 제출한 서류 돌려받을 수 있나요?→ 합격자 발표일 기준으로 14일~180일 사이 구인자가 정한 기간 이내에 지원자가 제출한 서류를 반환 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사유, 절차, 양정에 있어 정당성을 모두 갖춘 해고이어야만 그 효력이 있다고 할 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2,667,000원 중 법정제수당으로 분류되어 있는 수당을 확인한 후에, 나머지 임금구성항목 중 통상임금에 해당하는 임금을 시급으로 환산(/209)하여 법정제수당을 통상시급으로 나누면 고정으로 정한 법정제시간이 도출됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 중도퇴사자의 임금지급방식(ex. 일할계산 등)이 있다면 그에 따라 해당 근로자의 월급여를 책정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/8 퇴사자의 경우 9/15까지 고용, 산재보험 상실신고가 되면 될 것이나, 근로자가 이후 회사에 입사하여 취득 신고 시 고용보험 이중가입의 문제가 발생할 수 있기에 회사에 빠른 상실 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두계약 역시 효력이 있기에 위와 같은 매체를 통해 녹취를 하는 경우에도 그 효력을 인정받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여신청이 가능한지?→ 가능합니다.2. 해고중으로 지노위 소송중인 상태로 취업해도 되는지?→ 네3. 지노위 승소시 회사로부터 밀린 임금받을때, 소송중 취업해서 받은 임금만큼은 제외되나요? 아님 둘다 받아도 문제없는지?→ 일부 제외되고 지급될 것입니다.