답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사 의사의 번복이 회사에게 불측의 손해를 입히는 경우라면 근로자의 사직의 의사표시가 철회되기 어렵다고 판단할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 최대 1년의 범위 내에서 요건을 갖춘 근로자가 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 예비군 훈련에 참가하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 특별한 사정이 없는 한 회사는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서는 회사에 어떤 방식으로든 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 30인 이상 사업장에서는 대표적으로 노사협의회를 설치하여 운영해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진단서 제출 여부와 무관하게 법정퇴직금 발생 요건을 갖춘 근로자에게 회사는 지급기일 내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 대지급금제도를 통해 회사로부터 받지 못한 임금의 일부 또는 전부를 국가로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 휴업을 하는 것 자체만으로는 문제된다고 보기 어려우며, 다만 위 사안과 같이 회사 귀책으로 휴업하는 날에 대하여서는 회사가 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제46조).