답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 정당성이 있어야만 효력이 있다고 할 것입니다. 한편, 해고하고자 하는 시점이 3개월 미만인 경우에는 30일 전에 해고예고하지 않더라도 회사가 근로자에게 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재로 인정되는 범위는 회사의 업무를 수행하다가 재해를 입은 경우에 한합니다(산업재해보상보험법 제37조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22년 1월 1일부터 23년 12월 31일까지 근로를 제공하고 2023.12.31.에 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되는 경우라면 귀 근로자는 계약직으로 근로관계가 종료된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 해당 근로자의 이전 연봉 수준 등을 알기 위하여 회사에서 종종 요청하는 서류입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근로를 제공하다가 재해를 입었다면 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 이력이 있는 사업장에서 근로를 제공하다가 또 다시 실업급여 수급 요건을 갖추어 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항을 포함하는 경우 근로자의 귀책으로 발생한 손해에 대하여 해당 조항 위반을 이유로 회사가 손해배상 등을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이와 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 여부와 무관하게 회사에 4대보험 상실신고 및 이직확인서 작성 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 신규 입사자가 매월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 해당 근로자에게 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).