답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위하여서는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상(고용보험 가입기간에 포함되는 일수는 실제 근로일 및 유급휴일 또는 휴가 사용일임)이어야 하는 바, 귀 근로는 해당 요건을 갖추지 못하였기에 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계를 종합하면 귀 근로자는 최종 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월이 경과한 시점에서 회사가 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였기에 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도퇴사자의 월급여는 '월급여x근무일수/30(또는 31)'로 계산됩니다(세금은 파악이 어려움). 한편, 법정퇴직금은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우 귀 근로자의 주휴수당은 '4.2시간x통상시급'일 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 위와 같은 행위 그 자체로 노동관계법적인 문제를 제기하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단되며, 국가인권위원회 등에 이에 대한 민원을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 회사의 일방적인 해고에 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급 계산할때 주마다 주휴수당포함 계산해서 5주치를 더하면 될까요?→ 월 소정근로시간 104.3시간(주휴 포함)을 기준으로 월급여가 계산되면 됩니다.2. 예시로 7월5주는 그 주에 근무한일자가 하루인데 주휴수당은 포함안하고 주는 걸까요? 8월 첫째주에 주휴수당을 계산하고 주는걸까요??중도 입사하여 1주 소정근로일을 개근하지 못한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 우선가입대상 사업장에만 가입됩니다.