전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 미작성 상태에서 주휴수당받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 역시 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.19
0
0

통상적인 근로관계에서 최대 2년까지의 비정규직이 가능한것으로 알고 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구체적으로 파견업체a에 소속되어 b회사에 2년간 근로하고 이후, b회사에 소속되어 계약직으로서 2년간 근로를 말하며 총 4년간 b회사를 위해 4년간 근로를 제공한 경우입니다.→ 적법파견이라면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

파업의 허용 범위에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 쟁의행위는 노조법 제4장에서 정한 바에 따라 적법하게 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.19
0
0

'연차보상비' 지급과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차휴가를 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 수당을 전부 지급해야 합니다(포괄임금제, 근로기준법 제61조 연차촉진 여부 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

'연차사용촉진제'에 대한 설명 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차사용을 촉진하였음에도 근로자가 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 그 미사용분에 대하여 근로자에게 수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

첫출근 며칠전 불합격통보는 어떻게 처리 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용내정자의 채용취소의 실질은 해고여서 내정자는 그 정당성 없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.19
0
0

퇴직금은 중간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

알바 휴게시간,급여를 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로 제공 시 30분의 휴게시간을 부여해야 함이 원칙이나, 근로자와의 합의 하에 별도 휴게시간 부여 없이 바로 퇴근시키는 것이 가능합니다(근로계약서에 명시 要). 한편, 실제 근로시간이 근로계약서상의 근로시간과 상이하더라도 근로계약서 내에 '회사 사정에 따라 근무시간의 변동이 있을 수 있다' 정도의 문구가 있다면 그 자체로 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

주4일제 직장 퇴직금 산정(통상임금 관련)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제2조 제2항).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.19
0
0

이번 달을 끝으로 알바를 잠수를 탈 생각입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함한 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.19
0
0