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주5일근무인데 공휴일에 쉬면 평일에 하루 더 휴무를 쓸수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에 재직 중인 근로자에게는 관공서의공휴일이 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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입사 1년 미만 입사자 월차 사용 및 퇴직 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사시점까지 발생하지 않은 연차휴가를 사용하였다면 회사는 그 사용분에 대한 부분을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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육아휴직시 회사가 망하면 퇴직금은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 도산하는 경우 근로자는 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 임금, 퇴직금 등 일부 또는 전부를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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회사에서 대학원 지원을 중단했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 계약에 관하여 회사가 이행하지 않는 경우 근로자는 그 미이행을 이유로 배상을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(해당 내용 관련하여서는 변호사에게 문의하셔야 함).
고용·노동 / 구조조정
23.08.17
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휴무대체관련 2시간 일한 직원에게 평일휴무를 줘두 될까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평일 소정근로일을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자대표와의 서면합의로 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 예컨대, 2시간 초과근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 3시간(1.5x2)의 보상휴가를 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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퇴사를 한 후에 몸이 아플때 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병 또는 사고에 관하여 근로자가 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.17
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퇴사시 연차갯수 질문드려요!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2015년에는 1개월 소정근로일을 개근해도 1개의 연차휴가가 발생하지 않는 바, 그 당시의 11개는 발생하지 않습니다(나머지 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 제대로 계산됨).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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중도퇴사 시 연차일수 재산정이 맞는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙인데, 회사가 계산의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정 및 부여해왔기에 근로자의 퇴사시점에는 원칙인 입사일 기준으로 재산정하여 그 차이만큼 회사가 근로자에게 추가로 수당을 지급해야 한다는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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퇴사 전 연차사용없이 30일 근무 강요한 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 법정연차휴가(근로기준법 제60조)를 기한 내에 사용할 수 있는 바, 위 취업규칙 내용과 무관하게 근로자는 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있으며 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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퇴사일 보다 일찍 그만두게 하는 것, 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사직의 희망일보다 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고여서 그 정당성이 없는 한 효력이 있다고 볼 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.17
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