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답변 내역

퇴사 후에 건강보험가 잘못 됐다고 합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료 등 정산 과정에서 근로자가 원래 부담하여야 하는 보험료에 대하여서는 근로자에 지급 의무가 있으므로 그 금액을 회사에 납부하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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30인 미만사업장 실업급여 조건에 대해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우로서 퇴직전 1년 이내에 2개월이상 발생한 경우(고용보험법 시행규칙 별포2) 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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요즘 정년연장에 대한 논의가 되고 있는데요 . ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법 제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. ② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다. [전문개정 2013. 5. 22.]위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.17
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퇴직금 정산시, 수습기간 포함 하는거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상적인 수습기간은 퇴직금의 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.17
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산재신청에관해여쭤봅니다많은의견부탁드립니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 업무상 질병인지 사고인지 여부가 불분명한 상황이며, 관련하여 노무사에게 심층 상담을 받으신 후에 산재 신청의 방향성을 설정하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.17
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육아 휴직 연장을 할수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 둘째 아이에 관한 육아를 하기 위하여 회사에 육아휴직을 다시 신청하여 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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5인이상 사업장 휴일근로조건 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 그날의 근로는 휴일근로에 해당합니다. 한편, 주말이 소정근로일이라면 그날의 근로를 휴일이 아닌 평일근로입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.17
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'권고사직'과 '해고'에 대해 설명해 주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것인 반면, 해고는 근로자의 근로제공의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.16
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연봉직과 호봉직의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉제란 1년 연봉을 정하여 계약을 체결한 제도를 의미하고 호봉제란 등급에 따른 보수의 폭을 여러 단계로 나눈 제도를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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알바를 갑자기 당일에 그만두었을때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 그 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 한편, 근로자의 퇴사로 인하여 발생한 손해에 대하여 회사는 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다(관련하여서는 변호사에게 문의해야 함).
고용·노동 / 근로계약
23.08.16
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