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육아휴직후 퇴직시 연차수당 발생여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간은 계속근로를 제공한 기간이기에 그 기간을 포함한 1년 기간의 80% 이상의 출근율을 충족하였다면 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 합니다. 한편, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하멶 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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근로계악서 임금 구성항목 및 고정연장근로수당 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급이 9,620원이라면 귀 근로자의 고정연장근로시간은 10.82시간일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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퇴직금 받을수 있는지 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 갱신에 불과하여 그 실질이 하나의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 경우 귀 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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순환보직은 어느회사나 공정하게 진행되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보직 순환에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.16
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일용직 뛰는데 4대보험 계산이 조금씩 틀립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 4대보험 가입의무가 있는 근로자의 경우 4대보험료 부담분에 해당하는 세금을 공제한 임금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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휴일근로수당 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하기 시작한 경우 그 다음날까지 그 근로가 이어지더라도 그 근로는 휴일근로에 해당하기에 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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대체 공휴일 규정에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 재직중인 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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법정공휴일 급여관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 재직중인 근로자가 휴일에 근로를 제공하더라도 회사는 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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자진 퇴사시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 외에 자발적으로 퇴사하는 경우라도 고용보험법상 정당한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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연차와 월차의 개념을 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근하면 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 매월 부여하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족한 근로자에게는 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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