답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 퇴직금 계산 시 세전 임금총액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근속연수, 업무수행능력, 기존의 임금 수준 등을 종합적으로 고려하여 이직 시 임금수준이 결정되기에 명확히 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이고, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 1개월 소정근로시간은 209시간(=(8*5+8)*4.3452)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 귀 근로자가 제출한 사직서를 수리하였다면 사직일은 8월 1일일 것입니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 바에 따라 8월 근로의 대가인 임금은 그 다음 달인 9월 15일에 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 소정근로일 중 일부 조퇴하더라도 그날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 해당 근로자에게는 주휴수당이 온전히 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1)5인미만 사업장 근로계약서 자꾸 미루는데 어찌해야할지→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2)5인미만 사업장 근로계약서 작성시 실제 일하는시간과 다를때 궁금합니다→ 근로기준법 제19조에서 정한 바에 따라 근로자는 근로계약서 내의 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.3)5인미만 사업장 일하기시작할때 원래는 평일5시30분~9시 주말5~9시인데 사업주의 임의대로 일하는 시간이 축소되거나 휴업하는경우 시급이나 주휴수당 받을수있나요→ 5인 미만 사업장의 경우 회사 귀책으로 휴업한 시간에 해당하는 휴업수당은 지급받지 못하나, 그 시간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 따라 근로자의 8월 근로의 대가는 그 다음 달인 9월 15일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취득신고 시 명시해야 하는 1주 소정근로시간은 주휴시간을 제외한 시간으로, 귀 질의의 경우 35시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 17일부터 7월 말일까지 일한건 당월 15일에 지급되는게 맞나요?→ 네 맞습니다.8월1일부터 8월 3일까지 일한게 익월 15일 지급이라는 뜻인가요?→ 네 맞습니다.