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개인사정 휴직 거부 권고사직 진행가능한가요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계가 종료되는 것은 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 없어 그에 따른 처리가 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.14
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이럴경우에 주휴수당 어찌 처리 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제의 경우 1개월 소정근로일을 개근하면 그달의 주휴수당이 모두 발생하였다고 보아 월급여 전부 근로자에게 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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예전에 근로계약서를 계약할 때 회식비가 얼마라고 지정이 되어 있었는데 지급을 안해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 회식비 지급 기준이 명시되어 있다면 회사는 그 요건을 갖춘 근로자에게 회식비를 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.14
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입사 3년차 연차개수 기준이 어떻게될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준에 따라 회사가 근로자의 연차휴가를 부여할 수 있으나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분만큼 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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이미 퇴사한 직원의 4대보험 정산 처리 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 관련 서류를 작성하여 관할 공단에 fax 등을 통해 처리 요청을 하셔야 할 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 관할 공단 담당 직원에게 우선적으로 문의한 후에 처리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세법상의 문제는 있어보이나 노동관계법적으로는 문제된다고 보기 어려운 정도의 수치인 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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소정근로시간이 4시간인 사람이 연장근무하면 수당이 발생하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 경우 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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1년미만 근로자가 출근하여 병가로 1일이 아닌 시간 조퇴를 하였을경우 개근으로 보아 익월 연차휴가가 발생하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴한 날 이외의 다른 소정근로일을 개근하였다면 해당 근로자에게는 연차휴가가 발생한다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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2023년의 소정근로일은 총 몇일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일은 근로자와 회사간 근무하기로 합의한 날을 의미하기에 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 소정근로일을 계산할 수 없습니다. 한편, 유급휴일 등은 소정근로일에서 제외되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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실업급여 질문입니다. 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사에서의 사유로 실업급여를 수급한 이력이 없다면 A와 B회사 전부 실업급여 수급일수 판단을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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