답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에는 관련 규정이 없으며, 회사 내 규정(근로계약서, 취업규칙 등)이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 채용한 근로자의 경우 수습기간 내에 해고하더라도 그 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다. 한편, 3개월 기간의 정함이 있는 계약을 체결하면 3개월이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정 육아휴직을 사용한 기간 역시 근로기간에 포함되어야 할 것인 바, 그 기간을 포함하여 근로자에게 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 재직 중인 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(근로기준법 제56조)을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 별도의 근로계약서 양식이 있는 것은 아니며, 계약직이라는 점에 관한 내용이 포함된 계약을 체결하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 빠른 시일 내에 임금체불 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직접 진정을 제기하시거나 관련 전문가에게 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/7 입사한 근로자의 경우 9/6까지 재직하면 1개월 근로를 제공하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 하나인 고용보험 가입기간은 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 가입기간을 기준으로 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건이 변경되면 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고와 실제 근로계약이 상이한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 채용절차법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.