답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서는 해당 금품이 어떤 명목으로 지급되었는지 명확히 파악이 어려운 바(4대보험료 정산, 연말정산 등의 환급액일 수 있음), 회사에 문의하셔야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 위 조항은 무효이며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 계약서 등에 수습 여부, 기간 등이 명시되어 있어야만 유효한 수습기간을 갖는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로의 대가인 임금을 지급해야 하는 바, 1일 근로를 제공한 근로자에게는 1일분의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 30분 이상, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 상용직으로 근로를 제공하다가 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득과 근로소득이 동시에 발생하는 것이 가능하나, 회사 내 겸업 금지 관련 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다(정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 인적사항(이름, 주민번호 등)이 있어야만 회사가 각종 세금, 4대보험 등의 절차 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 실업급여는 이직 전 3개월 동안 받았던 평균임금의 60%로 책정됩니다.