근로계약서를 작성하지 않았는데 하루만 하고 그만뒀다면?
근로 계약서를 작성하지 않았는데, 출근하기로 한 날 하루만 근무를 하고
여러가지 이유로 그 직원이 일을 그만뒀다면
해당 직원은 하루를 일한 급료를 받을 수 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 근로자에게 근로의 대가인 임금을 지급해야 하는 바, 1일 근로를 제공한 근로자에게는 1일분의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
근로 계약서를 작성하지 않았는데, 출근하기로 한 날 하루만 근무를 하고
여러가지 이유로 그 직원이 일을 그만뒀다면
해당 직원은 하루를 일한 급료를 받을 수 있는지 궁금해요?
-> 임금 관련 문의로 사료되며,
사용자는 근로자의 근로의 대가로서 임금을 지급하여야 하는 바, 근로자의 근로를 제공받은 이상 임금 지급의무는 발생함을 알려드립니다.
따라서 하루를 근로하였다고 하더라도 그날에 관한 임금은 지급이 되어야 함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도
하루를 근무했다면 그 하루에 대해서는 급여가 지급되어야 하겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
하루만 일했더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 참고로 근로계약서 미작성의 경우 근로자가 신고시 회사는 500만원 이하의
벌금이 부과될 수 있습니다. 다음부터라도 꼭 입사 당시에 근로계약서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약서의 작성없이 일을 하였어도 일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있고, 근로계약서 미작성 신고도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
하루만 근무를 하고 그만뒀더라도 하루 일한 임금은 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성여부는 상관 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로한 사실이 있다면, 이에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 고용노동지청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 여부나 근로계약서 작성 여부와 별개로 이미 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 아니하였고 하루만 일하였더라도 근로제공의 대가로서 하루분의 임금은 지급하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 하루 분 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로계약서 작성 여부와는 무관하게 사용자는 근로자가 이미 제공한 근로에 대해서 임금을 지급할 의무가 있습니다. 14일 이내에 지급하지 아니하는 경우에는 관할 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.
