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퇴사후에 갑자기 수습 적용이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 체결 시 계약서 등에 수습 여부, 기간 등이 명시되어 있어야만 유효한 수습기간을 갖는다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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근로계약서를 작성하지 않았는데 하루만 하고 그만뒀다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 근로의 대가인 임금을 지급해야 하는 바, 1일 근로를 제공한 근로자에게는 1일분의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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법적으로 직원들에게 휴게시간을 몇시간 제공해야 된다는 조항이 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 4시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 30분 이상, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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실업급여를 타려고 자진퇴사후 단기알바 하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 상용직으로 근로를 제공하다가 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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사업자이면서 동시에 근로소득도 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득과 근로소득이 동시에 발생하는 것이 가능하나, 회사 내 겸업 금지 관련 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있습니다(정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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근로자가 연차휴가를 사용하지 않으면 회사에서는 급여로 돌려주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.06
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퇴사 후 급여 지급받는데 원천징수?라면서 주민번호 요구하는데...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자의 인적사항(이름, 주민번호 등)이 있어야만 회사가 각종 세금, 4대보험 등의 절차 진행이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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제가 곧 퇴직해서 실업급여를 받게 되는데 금액책정은 어떻게 될가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 실업급여는 이직 전 3개월 동안 받았던 평균임금의 60%로 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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아르바이트 그만 둔 후 월급 안주면 어떻게 해야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 미지급되면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.06
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회사를 다니면서 근로 계약서를 작성하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에서 정한 요건을 갖춘 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.06
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