답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 미지급되면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에서 정한 요건을 갖춘 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에는 점심시간이 포함된다고 보아야 할 것인 바(근로기준법 제54조), '하루 9시간 근무시 휴게시간(1시간 점심시간포함)이런 조건'이 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자는 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받지 못하는 바, 그날 근로를 제공하지 않으면 회사는 근로자의 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 정해진 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일에 개근하는 경우 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다. 한편, 주휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토, 일의 근로의 대가에 대한 주휴수당과 별도로 월요일(주휴일)에 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 하에 연장근로를 하였다는 점에 대하여 근로자가 입증할 수 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하면 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 또한, 그 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 야간근로수당(통상시급의 0.5배)이 추가로 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가인 임금은 발생일 기준 14일 이내에 지급되어야함이 원칙이며, 당사자간 합의 하에 임금지급기일까지 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하며(근로기준법 제54조), 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.