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답변 내역

유연근무제는 누구나 신청할 수 있나요? 그런데 회사에서는 이를 반려시킬 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 유연근무제(선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제 등) 관련 규정이 있는 경우에 한하여 그에 따라 운영되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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주중에 입사한 경우, 개근하면 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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임금피크제 적용후 1년후에 정년이면 실업급여 받을수 있늦지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 근로관계가 종료되는 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하고 승인을 받아 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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주말 알바시에 주휴 수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조). 회사가 근로자에게 주휴수당을 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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주휴수당 받을 수 있는지 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, A업체에서 근로를 제공하기로 한 시간이 1주 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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청소도 아파트 경비 아저씨의 업무일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비가 수행하는 업무에 관하여 회사와 근로자 간 합의한 수준에 따라 청소 업무가 포함되는지가 달라질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.02
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주휴수당 계산이 안맞아서 헷갈리네요ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급 등을 확인하기 어려워 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당은 '통상시급x3.2시간x주휴일수'로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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편의점 아르바이트 임금체불 신고?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 되며, 진정인이 직접 진정을 제기하는 경우 별도의 비용은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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안녕하세요 직원 퇴사 문제로 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위하여서는 사유, 절차, 양정에 있어 정당성이 모두 인정되어야만 할 것입니다. 각 정당성에 관하여서는 단순히 위 사실관계만을 기준으로 말씀드리기 어려우며 별도의 상담을 통해서 안내 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.02
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역량부족으로 늦게 끝나는 경우엔 시급으로 안쳐준다는 회사 말이 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 이루어진 초과근로에 한하여 연장근로로 분류될 수 있을 것입니다(근로기준법 제53조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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