답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이직 사유가 해고라면 근로자의 무단 결근 여부와 무관하게 다른 요건을 갖추었을 때 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 있는 경우가 아닌 한 화요일의 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 연차휴가 개수는 동일할 것이나 1일분의 소정근로시간이 다른 근로자들과 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 첫째주에는 근로를 제공한 날이 없어 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려우며, 나머지 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 제4조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 한 회사에 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이틀 출근하지 못한 주의 경우 총 3일(이틀+주휴일)이 차감되고 나머지 일수를 기준으로 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법 파견을 통해 2년 근로를 제공한 후 해당 회사에 적법한 절차를 거쳐 계약직으로 재입사하는 경우라면 계속 고용으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 주에 3일(이틀+주휴일)을 제외한 나머지 날을 기준으로 귀 근로자의 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금을 지급해야 하는 바, 21일~31일까지의 근로제공 대가인 임금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.