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사직서 제출, 이런경우엔 해고라고 볼 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황의 경우 해고라고 볼 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않았기에 해고예고수당이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하지 않음을 전제로 함).
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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어린이집 보조교사 퇴직금 문제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 실질이 근로자이면서 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1년 이상 하나의 사업장에서 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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퇴사 전 연차 소진 휴무에 관해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 1주일 전부 사용하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 바, 통상 주휴일까지 연차휴가를 사용한 것으로 처리합니다. 예컨대, 1주일 전부 연차 사용 시 6일의 연차휴가가 사용되는 것으로 보아야 할 것입니다. 한편, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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회사에 입사하기 전 근로계약서 작성할 때 휴가 내용이 빠져있을 수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 근로계약서 내의 조항 중 일부가 명시되어 있지 않는다는 점(근로기준법 제17조)을 언급하여 그 부분을 추가할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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수습기간3개월월차없음?! 연차랑차이점?궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습이더라도 근로기준법 적용 대상이기에 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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일 하다가 화상을 입었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 근로를 제공하다가 업무상 재해를 입었다면 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.01
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퇴직 시 상여금(휴가비) 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하계휴가가 있는 달이 7월이라면 회사는 해당 근로자에게 상여금을 지급해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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프리랜서 재직증명서 발급 가능 여부가 알고싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로자라면 회사는 근로기준법 제39조에서 정한 바에 따라 근로자의 요구가 있을 때 사용증명서를 발급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이직 사유가 해고라면 근로자의 무단 결근 여부와 무관하게 다른 요건을 갖추었을 때 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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5인이상 사업장 파트타임 근무자입니다. 법정공휴일이 휴무일과 겹치는데 유급휴가인 법정공휴일 대신 하루를 더 일해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 있는 경우가 아닌 한 화요일의 근로에 대하여서는 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다. 연차휴가 개수는 동일할 것이나 1일분의 소정근로시간이 다른 근로자들과 상이할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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