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답변 내역

이 경우에는 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 첫째주에는 근로를 제공한 날이 없어 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보기 어려우며, 나머지 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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실업 급여 선정 대상 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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일용직으로 아르바이트를 1년이상 하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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계약직 2년 이상이면 무기계약직이 맞는지 무기계약직 해고가 가능한지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제법 제4조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 아닌 한 회사에 2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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주5일중 3일 쉬었을때, 급여계산 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이틀 출근하지 못한 주의 경우 총 3일(이틀+주휴일)이 차감되고 나머지 일수를 기준으로 임금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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파견직으로 2년 근무 후 동일회사에서 계약직으로 입사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법 파견을 통해 2년 근로를 제공한 후 해당 회사에 적법한 절차를 거쳐 계약직으로 재입사하는 경우라면 계속 고용으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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주5일에서 3일은 쉬면, 급여계산 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 주에 3일(이틀+주휴일)을 제외한 나머지 날을 기준으로 귀 근로자의 임금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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수습기간 인수인계 만근 못할시 급여 지급문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 날에 대하여서는 임금을 지급해야 하는 바, 21일~31일까지의 근로제공 대가인 임금이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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직장에서 산재 사고 발생시 산재 신청 기한이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 재해를 당한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.01
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소정근로시간 계산 및 주휴시간 계산좀 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.08시 출근 18시 퇴근, 1시간 휴게, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간은 209시간(주휴 포함)이며, 그 외 시간은 연장근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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