답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 무단 퇴사로 인하여 회사에 발생한 손해가 있다면 회사는 그 손해의 배상을 근로자에게 청구할 수 있습니다. 손해액 등 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가가 무급이라면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 귀 근로자의 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.08.03. 입사한 근로자의 현재일까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다(상시 5인 이상 사업장 기준).2021.08.03.까지 총 26개(11개 +15개)2022.08.03. : 15개2023.08.03. : 16개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하거나 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여 회사가 근로자에게 연장휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경될 경우 회사는 변경된 근로조건이 포함된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급을 209시간 나누고 1.5배하면 16,019가 나오는데 그러면 3시간반 연장근무면 16,019*3.5 아닌가요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 출근한 근로자에게는 15개의 연차휴가(가산휴가 논의는 제외)가 부여되어야 할 것이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사와 함께 회사가 근로자에게 교부해야 하는 의무가 있는 문서인 바(근로기준법 제17조), 귀 질의의 상황과 같이 여전히 근로계약서를 교부받지 못하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 임금구성항목에 포함하는 계약을 체결하는 것이 가능하나, 그때에도 회사는 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 막을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한(발생일 기준 1년)내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.