답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 잡히는 소득은 근로소득이 아닌 사업소득이기에 근로자 연말정산이 아닌 종합소득세 신고 시 잡힙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부 수검을 말씀하시는 부분이라면 노동청에서 수검 관련 공문이 회사에 갈 것이고 그 안에 포함된 쟁점 위주로 서류 준비를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며, 이는 세전 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금, 연차휴가 등 기간에 관하여 연관된 부분이 쟁점일 수 있을 것으로 판단되나, 본 사안의 내용만으로는 회사의 조치의 진의를 파악하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 내용만으로 연차휴가 사용과 연차수당 지급간 장단점을 논하기에는 어려움이 있습니다. 한편, 퇴사시점까지 사용하지 못하여 근로자에게 지급되는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아닙니다(즉, 실업급여 수급 관련 평균임금, 퇴직금 평균임금 등에 포함되지 않음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하기 위하여서는(즉, 해고하기 위하여서는) 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 있어야만 효력이 있다고 볼 것인 바, 귀 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에 위반하지 않는 선에서는 특약사항으로 근로계약서에 기재하는 경우 그 효력을 인정받을 수 있습니다. 귀 질의의 내용 역시 특별한 사정이 없는 한 효력이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로가 하오 10시부터 상오6시 사이에 이루어진다면 근로기준법 제67조의 준수가 가능하고 본인의 동의와 관할 지방노동청의 인가를 얻는 경우에만 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 다만 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).