답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 감액이 적용되는 근로자에게는 수습기간 중 3개월까지는 8,658원을 최저시급으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시 하에 시업시각 이전에 출근하여 근로를 제공하였다면 그 시간은 시간외근로에 해당하기에 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자의 경우 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 야간에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 채용하고자 하는 포지션에 맞는 업무수행능력과 경력, 인품, 성실성 등을 종합적으로 고려하여 선택하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되어 실업급여를 수급하는 경우에는 회사가 받고 있는 고용 관련 지원금에 제한이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 동안 근로자가 근로를 제공하지 않았다면 문제될 소지가 없을 것이나, 그 한달 동안 근로자가 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우라면 근로자가 추후 임금체불에 관하여 법적인 이의를 제기할 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 마지막 근로제공일(연차를 사용하고 퇴사한다면 연차를 마지막으로 사용한 날)까지의 기간을 기준으로 그달의 임금이 지급되어야 할 것입니다. 예컨대, 7월 13일까지 근무하는 경우라면 '월급여x13/31'이 귀 근로자의 7월 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 되는 날까지 매월 발생한 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제60조, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 7/13을 계약기간 만료일로 정하고(근로계약서 재작성 필요) 그에 따라 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,010,580원입니다.