감단직 근로자는 휴일수당 같은 게 없나요?
안녕하세요. 수리수리마하수리12345입니다.
어떻게 감단직 근로자란걸 알게 되었는데 이 직종은 각종 수당을 받을 수 없다고
하는데 정말인가요? 일반직과 다른점은 뭔가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
감시적 단속적 근로자는 일반 근로자에 비해 근무피로도 낮으며, 업무강도가 낮다는 점을 고려하여
근로기준법 상 근로시간 휴게 휴일규정이 적용되지 않습니다.
연장 휴일근로 수당은 없으며, 주휴일수당없습니다.
다만 야간수당은 청구가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 사람은 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 연장, 야간, 휴일근로수당을 받지 못합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
감시/단속적 근로자로 노동부장관의 승인을 받은 경우 연장/휴일근로에 대한 가산수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
감단직 근로자의 경우 근로기준법 상 연장근로수당과 휴일근로수당이 적용되지 않으며, 야간근로수당은 적용됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
감단근로자의 경우 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 야간에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 제63조에 따라 적용제외 승인을 받은 감시·단속적 근로자에게는 근로기준법 제4장에서 정한 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 근로기준법 제56조제2항에 따른 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.
감단직은 업무의 성격이 대기 등 업무강도 약하다는 특징이 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
감단직 근로자에게는 휴일이 적용되지 않아 휴일근로가산수당도 없습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
감시단속적 근로자인 경우는 근로기준법 4장과 5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일규정을 적용받지 아니하므로, 휴일근로를
하더라도 가산수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
어떻게 감단직 근로자란걸 알게 되었는데 이 직종은 각종 수당을 받을 수 없다고
하는데 정말인가요? 일반직과 다른점은 뭔가요?
-> 감시단속적 근로자 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 근로기준법 제63조의 정함에 따라 감시단속적 근로종사자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 자는 근로기준법상 일부의 규정이 적용되지 않음을 알려드립니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
