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답변 내역

이직 사이에 1달의 시간이 있는데 실업급여를 받는 게 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 상황에 맞게 선택하는 것이 가장 합리적인 대응일 것으로 판단됩니다. 예컨대, 다른 직장으로의 이직이 예상보다 더딘 상황이라면 실업급여를 우선적으로 수령하는 것이 합리적인 대응일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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근로계약서 상여금 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금과 같은 금품은 회사와 근로자 간 합의 하에 지급되면 되는 것이기에 별도로 상여금에 관하여 명시하지 않았다는 점 그 자체로 회사가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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퇴직1개월전 잔업을 못하는 경우와 1개월을 꼭 채워야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 상황에서 근로자가 일방적으로 회사에 출근하지 않으면 회사는 그날을 결근으로 처리하여 퇴직금 등에 불이익을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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사업주가 연차 사용을 금지하고 돈으로 지급한다네요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐인 바, 회사의 위와 같은 조치에 대하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.05
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5인미만 법인업체입니다.추가 근무 수당건 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 시간외근로수당에 대한 지급 의무가 없어, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 회사가 연장근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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5인 미만 사업장 세후월급은 어느정도 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 1주 6일(1일 근로시간 8시간) 근무하는 근로자의 월최저임금은 약 2,340,740원(세전)일 것이며, 근로자부담분 세금(소득세, 주민세, 사회보험료)을 제한 금액이 귀 근로자의 세후 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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실업급여 일수 180일 충족되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부를 판단하기 위한 고용보험 가입기간은 '실제 근무일, 유급휴일(공휴일, 주휴일 등), 연차휴가사용일 등'을 기준으로 판단하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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퇴직연금 가입시 퇴직금 계산법 궁금합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입 시 연간임금총액의 1/12가 퇴직연금계좌에 납입될 것이며, 퇴사시점까지의 해당 납입금 및 수익 등을 고려하여 최종 퇴직금이 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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인센티브 지급 규정대로 지급을 안하면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사규에서 정한 인센티브를 근로자에게 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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안녕하세요 월급 환산 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도 입퇴사자의 월급여를 일할계산 한다고 가정할 경우 5월 급여는 '2,010,580원x1/31', 6월 급여는 2,010,580원, 7월 급여는 '2,010,580원x2/31'일 것으로 판단됩니다(1일~말일 기준으로 임금 산정함을 전제로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.05
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