주52시간 근무를 야간근무로만 해도 되나요?
주52시간적용사업장이며 주.야간 2주2교대로 운영하고 있습니다. 근무자들이 주가만 할려고하는 사람이 있는반면에 야간만 할려는사람이 있습니다. 근무를 야간근무만 1년 계속시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 동의가 있다면 1년동안 야간근로를 시키는게 불가능하지는 않다고 보시면 됩니다.
다만 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
야간에 근로를 제공하는 시간이 연장근로시간에도 해당하는 경우라면 그 시간은 1주 12시간을 초과하여서는 아니 될 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법상 야간근로에 대한 시간제한은 없습니다. 따라서 주 52시간의 근로 중 야간근로시간이 몇시간이 되더라도 위법이 아닙니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
임산부나 연소자가 아닌한 야간근로에 대하여 근로기준법에서 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.
따라서 한 근무자가 야간근무만을 계속하더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
야간근로가 금지된 경우(예, 인가받지 않고 임신부를 야간에 근로시킨 경우)가 아니라면 상관 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
건강상으로 바람직하지 않으나, 법상 가능하긴 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 만 18세 미만, 임산부가 아니라면, 문제되지 않습니다.
주52시간제만 지키면 됩니다.(1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있음)
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
성인이며 임산부가 아니라면 근로자의 동의를 받는 경우 야간근로에 대한 제한이 없습니다. 따라서 야간근무만 1년 동안 할 수도 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
야간근무를 근로자의 동의 없이 일방적으로 시킬 수 없으며, 노사 당사자 간의 합의가 있다면 야간근무를 1년 내내 하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
주52시간적용사업장이며 주.야간 2주2교대로 운영하고 있습니다. 근무자들이 주가만 할려고하는 사람이 있는반면에 야간만 할려는사람이 있습니다. 근무를 야간근무만 1년 계속시켜도 되는건가요?
-> 야간근로 문의로 사료되며,
야간근로를 제공하는 것 자체가 문제가 되는 것은 아닙니다.
근로계약에서 정하는 경우 야간근로만 하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.주 52시간 적용은 1주일(월요일~일요일) 간 총 근로시간이 52시간을 넘지 말라는 것으로, 주간을 하든 야간을 하든 관련이 없습니다.
따라서 야간으로만 주 52시간을 초과하지 않는 범위에서 근로를 하는 것은 가능하며, 야간근로(밤 10시~ 새벽 6시)의 경우에는 추가로 가산임금을 받을 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
