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주휴수당 포함 시급.. 이게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생하며, 귀 근로자의 경우 회사에 미지급된 주휴수당의 지급요구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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고용보험 과태료 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법 시행령 별표3에 과태료의 부과기준에 관하여 명시되어 있는 바, 해당 기준을 확인하셔서 향후에 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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근무 첫 주 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 첫 주중에 입사하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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퇴직금은 어떻게 계산되어 나오는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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불평불만으로 회사분위기를 안좋게 하는직원 인사처분은 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등 사규의 징계사유에 해당한다면 그에 따라 회사가 근로자에게 징계처분을 하면 될 것이며, 그 외 전직 명령 또는 다른 근로자로 하여금 해당 근로자의 직장내괴롭힘을 신고하게 하여 그에 따른 조치를 할 수도 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.04
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주말 출장에 따른 시간외 근로를 신청할때 점심시간 포함여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간(점심시간 등)은 근로시간이 아니어서 그 시간을 제외한 근로시간이 휴일근로수당 산정 기준 시간일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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휴가일수는 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에서 정한 바와 같이 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 25일의 범위 내에서 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 7/30 근로관계 종료 권고를 받아들인다면 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것이고, 이를 받아들이지 않아 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료할 경우 이는 해고일 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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정년이 도래하여 촉탁직으로 전환시 꼭 퇴직처리를 해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정년이 도래한 근로자와의 근로관계를 종료해야 할 의무가 있는 것은 아니며, 다만 별도의 조치없이 계속 근무한 것으로 본다면 그 기간 전부를 계속근로기간으로 보아 퇴직금, 연차휴가 등을 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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이회사에 온지한달 가량 됩니다. 반복된 작업으로 회전근개부분파열 진단을받앗는데 산재가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 관한 입증이 가능하다면 귀 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있을 것으로 판단됩니다(산업재해보상보험법 제37조).
고용·노동 / 산업재해
23.07.04
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