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노무사님이랑 대면이나 전화로 상담
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사마다 개별적으로 정한 상담 가격이 다르므로, 명확한 상담 가액을 말씀드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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직장인이 건강검진을 안받으면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전보건법 제133조(건강진단에 관한 근로자의 의무) 근로자는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 한다. 다만, 사업주가 지정한 건강진단기관이 아닌 건강진단기관으로부터 이에 상응하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 사업주에게 제출하는 경우에는 사업주가 실시하는 건강진단을 받은 것으로 본다.근로자가 이를 받지 않는 경우 회사는 해당 근로자에게 정당한 수준의 징계를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.03
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상시근로자와 상용근로자의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용근로자란 일용근로자에 대비되는 용어이며, 상시근로자란 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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식사 시간은 법으로 몇분을 보장해 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.위 법에서 정한 바에 따라 회사는 근로자의 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상의 휴게시간(점심시간)을, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간(점심시간)을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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주44시간 근로시 최저임금은 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 볼 경우 월 최저임금(세전)은 2,261,385원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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출장 중 교통사고 산재처리 또는 공상처리
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 중 사고에 관하여 산재로 인정되는 경우 회사는 산재인정일로부터 1개월 내에 사업장 소재지 관할 노동청에 산업재해보고를 해야 합니다. 업무상 사고의 경우 산재보험료율에 영향을 줄 수 있습니다. 한편, 공상 처리하더라도 근로자가 산업재해 신청이 가능하며, 공단은 공상처리 명목으로 지급받은 금품을 제외한 나머지 보상에 대하여서만 근로자에게 지급합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.03
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주휴수당 포함 시급 계산해주세요🥺
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴 포함 최저시급은 11,544원(9,620원x48/40)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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해고당한건지 권고사직당한건지 구분하는 법 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직서를 작성하여 제출하는 경우 비진의의사표시와 같은 특별한 사정이 없는 한 해고라고 볼 수 없을 것입니다. 해고는 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것을 의미합니다. 이때, 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추지 못한 해고는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.03
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연차수당에 포함되는 항목은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 기준임금은 기본적으로 통상임금인데, 통상임금이란 '소정근로의 대가로 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품'을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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계약기간 23/3/1~ 23/7/17 및 23/8/18~ 23/12/31 인데요~ 7/18 이후에 계약기간 종료로 인한 실업급여는 불가한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 7/17로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 기간 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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