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산재처리 가능한지 여부에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 요건을 갖춘 재해라면 근로자는 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.14
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회사에서 높은 곳에서. 물건이 떨어져서 팔등과 팔꿈치를 다쳤습니다 산재처리를 하려면 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 요건을 갖춘 재해라면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(장해, 요양, 휴업 등)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.14
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아르바이트 1년이상 다니면 퇴직금 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에 재직 중인 근로자에게 회사는 법정퇴직금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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실업급여 근무일수 산정 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건 중 하나인 고용보험 가입기간의 기준일은 '유급으로 보장되는 날(근무일, 주휴일, 휴가 사용일, 유급휴일 등)'입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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전세보증금 때문에 퇴직금 중간정산을 받아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 제2호), 근로자가 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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사직의사를 표명했는데 수리가 안될경우에 어떻게 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 그 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 구조조정
23.06.14
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1년미만 수습포함 사원 연차 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에서 정한 기준은 노동관계법령에서 정한 기준을 하회하여 무효인 바, 회사는 신규 입사한 근로자에게 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가를 부여해야 할 것입니다. 한편, 그 휴가는 관공서의 공휴일로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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권고사직 후 단기 알바 2개월 후 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 고용보험법상 정당한 사유에 의한 퇴사가 아닌 한 단순 자발적인 퇴사로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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근무시간 무단이탈 및 무단결근 등 확인 될 시 급여 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등 사규에서 근태와 관련하여 정한 바가 있다면 그에 따라 근로자의 무단 조퇴, 결근에 해당하는 시간의 임금을 제한 임금이 지급될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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주 15시간 이하는 법정공휴수당 못 받나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일과 관공서공휴일에관한규정에 따른 공휴일을 유급으로 부여할 의무가 없는 바, 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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